A medida que más personas regresen a la oficina, asegúrese de ofrecer espacios de trabajo inclusivos para satisfacer las necesidades de todos.
Más trabajadores están reanudando sus viajes previos a la pandemia y regresando a la oficina , por lo que ahora es un buen momento para echar otro vistazo a la configuración de su oficina para asegurarse de que sea inclusiva.
Aproximadamente el 48 por ciento de los trabajadores que viajaron a la oficina en 2020 antes de que ocurrieran los cierres regresaron a sus asientos durante la semana del 8 al 14 de septiembre, según muestran los datos de la empresa de administración de propiedades Kastle Systems.
Si bien las empresas han adoptado la diversidad, la equidad y la inclusión en los últimos años, aún quedan muchas brechas por cubrir, especialmente en lo que respecta a la neurodiversidad. “La falta de conciencia y comprensión ha llevado a que los procesos de contratación, las prácticas de gestión y los espacios de trabajo se diseñen solo con neurotípicos en mente”, escribió el Chartered Institute of Personnel and Development, una organización de gestión de recursos humanos en Londres, en su ” Neurodiversidad en el trabajo “. guía.
Se estima que entre el 15 y el 20 por ciento de la fuerza laboral incluye empleados neurodiversos, o aquellos que tienen diferencias cerebrales que los llevan a interactuar con el mundo de manera diferente. Si bien la neurodiversidad a menudo se asocia con afecciones como el autismo, la dislexia y el TDAH, no es únicamente genética. Si alguien sufre una lesión en la cabeza por un accidente automovilístico, podría lidiar con síntomas persistentes que caen dentro del espectro de la neurodiversidad.
Los empleados neurodiversos pueden encontrarse con distintos niveles de sobrecarga sensorial, por lo que no existe un diseño de oficina único que funcione para todos. Si bien algunos empleados buscan rápidamente las adaptaciones necesarias que necesitan, otros pueden ser más reticentes, y es por eso que diseñar un espacio de oficina que brinde a los empleados opciones sobre dónde realizar su trabajo debe ser lo más importante. “Parte de trabajar con empleados neurodiversos es tratar de crear una opción cuando vienen a trabajar y crear espacios a los que puedan ir”, dice Aimee Collins, directora de diseño de la firma de consultoría de diseño global Unispace.
Si ha estado pensando en realizar algunas actualizaciones pero no está seguro de qué hacer primero, aquí hay algunos consejos para comenzar.
Ofrezca iluminación flexible
La iluminación puede ser un desafío para algunas personas neurodiversas. Las luces fluorescentes típicas de los espacios de trabajo más antiguos tienden a parpadear y ser demasiado brillantes. Si bien eso puede ser molesto para la mayoría de las personas, puede ser un verdadero obstáculo para cualquier persona que experimente fotofobia o molestias en los ojos que se producen con luz brillante. Aproximadamente el 80 por ciento de las personas que experimentan migrañas reportan síntomas de sensibilidad a la luz brillante, según WebMD. “Si las luces se vuelven demasiado fuertes, eso también puede ser una distracción o una perturbación”, dice Collins de Unispace. En cambio, Collins recomienda instalar luces regulables y proporcionar una luz más suave o natural.
Ofrezca a los trabajadores algunos espacios tranquilos
Puede ser difícil trabajar en una oficina ruidosa, de ahí la importancia de una buena acústica. Pero no todos los espacios de trabajo son propicios para una acústica óptima. (Por ejemplo, salas de redacción). Es por eso que Collins recomienda tener áreas tranquilas designadas donde los empleados puedan concentrarse y sentirse conectados a tierra. Si ahora hay oficinas libres desocupadas por aquellos que todavía trabajan de forma remota, designarlas como espacios tranquilos es una opción a considerar. Otra vía es invertir en muebles más insonorizados, como sillas egg pod. Collins también recomienda buscar techos falsos o un techo secundario que cuelgue debajo de un techo principal. Si bien los techos abiertos y las estructuras pueden estar de moda, Collins explica que ese tipo de espacios crean cámaras de eco sin equilibrio acústico. “Con techos caídos,
Adopta tonos neutros
Al equipar un espacio, Collins recomienda optar por tonos neutros (piense en beige, gris pardo, crema, gris, etc.) sobre colores brillantes o patrones llamativos en los muebles. Estos últimos pueden ser distracciones e incluso estresantes para algunos. Collins comparte un ejemplo de un empleado neurodiverso que no pudo trabajar porque estaba sentado en un espacio equipado con paredes de color amarillo brillante, y las paredes parecían vibrar para ellos. “Quieres hacer que un espacio se sienta acogedor”, explica.